การทำงานในองค์กร ทุกคนมีความเท่าเทียมกัน ถ้าใช้ความจริงใจ และยึดหลัก Love Theory
ใช้ความรัก ความจริงใจในการสร้างคน ทำผิดต้องตักเตือนด้วยความรัก รักแบบเพื่อน แบบน้อง
แบบลูก และปราศจากอคติ จะทำให้เกิดความเข้าใจ เกิดพลัง และความกระตือรือร้นในการเรียนรู้
ทำให้ปัญหาการทำงานลดลงไป เพราะปัญหาส่วนใหญ่มาจากคนเรายึดอารมณ์ ทำให้จบไม่ดี
ความสัมพันธ์ไม่ดี นอกจากนี้ ยังนำตัวเราเป็นแบบอย่าง เช่น การควบคุมอารมณ์
เมื่อโกรธ ต้องควบคุม เป็นที่ปรึกษาให้กับทุกคนได้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น